达到退休年龄并不意味着劳动合同自动解除，劳动合同的终止需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
当劳动者达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需因此支付经济补偿金。例如，某员工在达到法定退休年龄后，其养老保险累计缴费已满规定年限，办理退休手续并开始领取养老金，他与所在单位的劳动合同便随之终止。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同的存续状态在各地司法实践中存在差异：
部分地区观点：认为即使劳动者未达到享受养老保险待遇的条件，劳动合同在达到退休年龄时仍然终止。这种观点主要基于《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
另一些地区观点：倾向于认为如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，那么原劳动合同并不当然终止，而是转变为劳务关系。在这种情况下，用人单位需承担相应的法律责任，但具体责任范围需根据当地法律法规及双方约定来确定。
三、实际操作建议
明确合同条款：劳动合同中如有关于退休年龄及后续工作安排的相关条款，应优先按照合同条款执行。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。
充分沟通协商：对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的纠纷和风险。
及时办理退休手续：无论劳动合同是否终止，劳动者在达到法定退休年龄后都应及时办理退休手续，以确保能够依法享受基本养老保险待遇。
四、特殊情况考虑
社保政策和待遇衔接：不同地区的社保政策对于退休年龄的认定和社保待遇的享受可能有具体规定。因此，在确定劳动合同终止日期时，需特别关注并遵循当地的社保政策。
工作任务和单位安排：如果劳动者在达到法定退休年龄时正处于重要工作任务的关键阶段，用人单位可能会与劳动者协商，在工作任务完成后再正式办理退休和劳动合同终止手续。此时，双方应就后续的工作报酬、社保等问题进行明确约定。
总结与建议：达到退休年龄并不意味着劳动合同自动解除。劳动者和用人单位应根据具体情况、法律规定以及合同约定来处理劳动合同的终止或继续问题。为避免不必要的纠纷，建议双方在劳动合同中明确约定相关条款，并在达到退休年龄前进行充分的沟通与协商。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。