职业病病人依法享有多方面的权利，这些权利涵盖了诊断、治疗、康复、保障以及参与管理等多个方面，旨在确保其生命健康和合法权益得到充分保护。以下是对这些权利的详细阐述：
一、诊断、鉴定相关权利
诊断机构选择权：职业病病人有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。这一权利赋予了病人根据自身便利性和专业性自主选择合适诊断机构的自由。
要求提供诊断资料权：用人单位必须如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史及工作场所检测结果等资料。若用人单位不提供或不如实提供，劳动者可提请安全生产监督管理部门调查并责令其提供，以确保诊断的准确性和公正性。
诊断、鉴定争议处理权：对职业病诊断有异议时，病人可向作出诊断的医疗卫生机构所在地的卫生行政部门申请鉴定，并有权逐级向上级卫生行政部门申请再鉴定。这一权利为病人提供了争议解决的途径，确保诊断结果的公正性和准确性。
二、治疗、康复与保障权利
医疗救治权：职业病病人享受国家规定的职业病待遇，有权获得及时有效的诊断和治疗。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，以确保病人得到必要的医疗救治。
康复权：病人有权获得康复服务以恢复身体机能。用人单位和工伤保险基金应提供必要的康复费用和条件，支持病人进行康复治疗，提高其生活质量。
工伤保险待遇权：被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，病人依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。这些待遇为病人提供了经济上的保障，减轻了其经济负担。
民事赔偿权：若职业病由用人单位违反职业卫生标准导致，病人除享有工伤保险外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。这一权利为病人提供了额外的法律救济途径，确保其合法权益得到充分保护。
变动工作单位待遇不变权：职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查并妥善安置，确保病人的权益不受影响。
三、工作与生活保障权利
调整工作岗位权：用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置，以避免病情加重。这一权利为病人提供了工作上的保障，确保其工作环境安全、健康。
就业平等权：用人单位不得因劳动者患职业病而解除劳动合同（特定情形除外），并在就业、晋职等方面给予平等待遇。这一权利为病人提供了就业上的保障，确保其不会因职业病而受到歧视。
四、知情权、监督权与参与权
知情权：劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素、危害后果及防护措施。用人单位需通过合同告知、公告栏等方式如实提供信息，确保劳动者对工作环境有充分的了解。
要求防护设施用品权：劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品。这一权利为劳动者提供了工作上的安全保障，确保其不会因缺乏防护措施而受到职业病危害。
监督权：职业病病人有权对用人单位的职业病防治工作提出意见，对违法行为进行检举和控告。这一权利为病人提供了监督用人单位的途径，确保其职业病防治工作符合法律法规要求。
参与民主管理权：病人有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出建议和意见。这一权利为病人提供了参与管理的机会，确保其能够积极参与到职业病防治工作中来。
拒绝违章指挥权：劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。这一权利为劳动者提供了自我保护的能力，确保其不会因违章指挥而受到职业病危害。
在实际应用中，职业病病人应充分了解自己的权利，并在必要时依法维护自身权益。如果您在职业病相关方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。