故意拖欠员工生育津贴是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 明确规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准和主体。对已经参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工都有权获得生育津贴，且用人单位有义务支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条：
- 强调了工资应当按时足额以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。生育津贴作为女职工产假期间的工资替代，同样受此法律保护。若用人单位克扣或无故拖欠生育津贴，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十六条：
- 保障了女职工享受生育保险待遇的权利，包括生育医疗费用和生育津贴。同时明确了生育津贴的计发标准。如果因用人单位未足额缴纳生育保险导致生育津贴发放问题，用人单位需承担相应法律责任。
法律建议
面对公司拖欠生育津贴的情况，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付拖欠的生育津贴的意愿，并了解拖欠的具体原因和解决方案。有时候，拖欠可能是由于财务问题或管理疏忽造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查和处理，督促其履行支付生育津贴的义务。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位故意拖欠员工生育津贴，将面临以下法律后果：
责令支付工资报酬和经济补偿：
- 劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的生育津贴，并可能要求支付经济补偿。
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金。
影响企业信誉和形象：
- 拖欠员工生育津贴不仅违反了法律法规，也损害了企业的信誉和形象。这可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。
总结来说，故意拖欠员工生育津贴是违法的，女职工应充分了解相关法律法规，采取合适的维权途径，确保自己的权益得到保障。同时，也呼吁用人单位严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。