工资过低时，劳动者在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：首先，劳动者需要确认与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过签订劳动合同、存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明）等方式来确认。
2. 工资低于标准或未足额支付：劳动者认为用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者未足额支付劳动报酬。这是申请劳动仲裁的核心条件之一。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明工资发放情况及自身权益受损。
2. 提交仲裁申请：劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会进行审理并作出裁决。
3. 仲裁裁决：如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会将依法支持其要求用人单位补足工资差额等主张。

三、申请劳动仲裁可能的结果

1. 补足工资差额：如果仲裁委员会认定用人单位确实存在少发工资的情况，会裁决用人单位补足工资差额。
2. 支付经济补偿：如果因用人单位少发工资导致劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等情形，且劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据充分性：在申请劳动仲裁过程中，劳动者需要准备充足且有效的证据来支撑自己的诉求。证据不足可能导致仲裁请求被驳回。

建议：如果您认为自己的工资过低，且符合上述申请劳动仲裁的条件，建议您及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。