加班费并不包含原本的正常工资，但加班费本身属于工资的组成部分。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费与正常工资的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资是劳动者在完成正常工作时间之外额外工作的报酬，是正常工资之外的附加支付。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且无法安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这些规定可以看出，加班费是在正常工资基础上，针对额外工作时间支付的额外报酬，因此加班费并不包含原本的正常工资。

二、加班费属于工资的范畴

虽然加班费不包含正常工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（即加班费）以及特殊情况下支付的工资等。因此，加班费属于工资的组成部分，受到法律保护。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的加班情况，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未依法支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、加付赔偿金等。
   • 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿金。

举例说明：假设某劳动者正常工作时间工资为每月5000元，某月加班了10小时（工作日），则用人单位应支付该劳动者加班费为：5000元÷21.75天÷8小时×10小时×150%=431.03元（此处21.75天为月计薪天数）。这431.03元即为加班费，是在正常工资5000元基础上额外支付的。

综上所述，加班费并不包含原本的正常工资，但加班费本身属于工资的组成部分。若您在劳动工伤领域，尤其是工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。