公司派出国工作期间因病死亡，一般不能直接认定为工伤，但存在特定情形下的视同工伤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于外派员工而言，虽然他们的工作环境可能较为特殊，但工伤认定的基本原则仍然适用。然而，单纯的因病死亡，并不符合工伤认定的基本条件，因为工伤强调的是因工作原因导致的伤害或疾病。
二、特定情形下的视同工伤
尽管一般情况下因病死亡不能认定为工伤，但《工伤保险条例》也规定了某些特定情形下的视同工伤情况。具体来说，如果外派员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这一规定体现了对员工生命健康的尊重和保护，也考虑到了员工在工作过程中可能面临的突发健康风险。
三、非工伤情形的排除
在判断外派员工因病死亡是否构成工伤时，还需要排除一些非工伤的情形。根据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形通常与员工个人的行为选择有关，与工作原因无直接关联，因此不被纳入工伤认定的范围。
四、实际操作中的建议
及时咨询当地律师或社保机构：由于不同地区的工伤认定标准和政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议家属或相关人士及时咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据材料对于证明员工因工作原因导致疾病或死亡具有重要作用。
关注单位保障措施：有些单位会为员工购买海外工伤保险，在这种情况下，是否符合保险赔付以及认定为工伤的条件，要根据保险条款来确定。因此，家属或相关人士在申请工伤认定时，也需要关注单位的保障措施和保险条款。
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