半年不发工资，一般情况下不会被拘留，但特定情形下可能构成犯罪并面临拘留等刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
劳动纠纷性质：
- 半年不发工资，通常属于劳动纠纷范畴，是用人单位与劳动者之间因工资支付问题产生的争议。
- 在这种情况下，劳动者不会直接面临拘留等刑事处罚。
合法维权途径：
- 劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 这些途径旨在通过协商、调解或仲裁等方式解决劳动纠纷，而非直接追究刑事责任。
二、特定情形下的法律后果
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
面临拘留等刑事处罚：
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据具体情节，相关责任人可能面临刑事拘留，甚至被追究刑事责任。
- 刑事处罚可能包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者在遇到不发工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
依法维权：
- 如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
收集证据：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对法律程序或维权途径不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律帮助。
总结来说，半年不发工资在一般情况下不会导致拘留，但特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。