结论：能否在50周岁退休，需结合性别、岗位性质、地方政策及破产清算程序中的具体安排综合判断，以下分情况说明：

1. 若您为女性且从事管理/技术岗位

• 法定退休年龄：根据现行政策，女性管理岗、技术岗退休年龄为55周岁，工人岗为50周岁。若您属于管理/技术岗，原则上需满55周岁方可退休。
• 例外情形：若单位破产时，您已满足以下条件之一，可能提前至50周岁退休：
  • 地方性政策：部分地区（如江苏、浙江）对破产企业职工退休年龄有特殊规定，允许女性管理岗在破产时按工人岗年龄（50周岁）退休，但需以当地社保部门解释为准；
  • 岗位认定调整：若单位破产前已将您的岗位性质从管理岗调整为工人岗，且社保部门认可该调整，则可按50周岁退休。

2. 若您为女性且从事工人岗位

• 法定退休年龄：工人岗女性退休年龄为50周岁，单位破产不影响退休资格。
• 关键点：需确认社保缴费年限是否满15年。若未满15年，需补缴或延迟退休至满15年；若已满15年，可直接办理退休手续。

3. 若您为男性

• 法定退休年龄：男性退休年龄为60周岁，单位破产不改变退休年龄。
• 例外情形：若您从事特殊工种（如高空、高温、井下等）且满足累计工作年限要求，可提前至55周岁退休，但与单位破产无直接关联。

4. 破产清算程序中的特殊安排

• 经济补偿与社保衔接：单位破产时，您可依法获得经济补偿金（按工作年限计算），同时社保账户会封存。若您符合退休条件，需向社保部门提交破产证明、劳动合同终止证明等材料，办理退休手续。
• 政策倾斜可能性：部分地方政府为稳定就业，可能对破产企业职工退休年龄、社保补缴等出台临时性优惠政策，需关注当地人社局通知。

行动建议

1. 核实岗位性质：向单位人事部门或社保部门确认您的岗位是否被认定为管理岗、技术岗或工人岗；
2. 查询地方政策：登录当地人社局官网或拨打12333热线，咨询破产企业职工退休年龄是否有特殊规定；
3. 准备材料：若符合退休条件，提前准备身份证、户口本、劳动合同、社保缴费记录等材料，以便及时办理手续。

提示：退休政策因地区、性别、岗位而异，且单位破产可能触发地方性特殊规定。若仍有疑问，可直接向我提供具体信息（如性别、岗位、所在地区），我将进一步分析。