结论前置：对于国家特殊工种目录中没有的工种，单位一般不能直接备案证明为特殊工种以办理退休，但可通过合法途径争取特殊工种认定。

一、特殊工种目录的法定性

特殊工种目录是由国家相关部门根据行业特点、工作性质及健康危害程度等因素制定的，具有法定性和权威性。若某工种未被列入国家特殊工种目录，则从法律层面而言，该工种不具备直接被认定为特殊工种的依据。

二、单位备案的局限性

1. 备案的法定要求：单位备案特殊工种需基于国家明确的目录进行，若工种不在目录中，单位自行备案可能缺乏法律依据，且劳动行政部门在审核时通常不会认可。
2. 备案的法律后果：若单位擅自将非目录工种备案为特殊工种，可能面临行政处罚，如责令改正、罚款等，同时该备案行为对员工退休权益的保障也缺乏法律效力。

三、非目录工种的特殊工种认定途径

尽管工种未列入国家目录，但员工仍可通过以下途径争取特殊工种认定：

1. 了解地方政策：部分地区可能根据本地实际情况，对特殊工种目录进行补充或调整。员工可咨询当地劳动行政部门，了解是否有相关地方政策支持非目录工种的特殊工种认定。
2. 提供充分证据：员工需收集能证明从事工种具有特殊危害性或特殊工作条件的证据，如工作记录、健康检查报告、专家鉴定意见等。这些证据需能充分证明该工种与目录内特殊工种在危害程度或工作条件上具有相当性。
3. 申请特殊工种认定：员工可向当地劳动行政部门提出特殊工种认定申请，并提交相关证据材料。劳动行政部门将根据实际情况进行审核，并作出是否认定的决定。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 员工应首先了解国家及地方关于特殊工种的政策规定，确保自身诉求的合法性和合理性。
   • 积极与单位沟通，要求单位协助提供相关证据材料，共同争取特殊工种认定。
   • 若单位不配合或认定申请被驳回，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 风险提示：

   • 非目录工种的特殊工种认定过程可能较为复杂和漫长，员工需做好心理准备。
   • 认定结果具有不确定性，员工需理性看待并做好备选方案。
   • 在维权过程中，员工需注意保留相关证据材料，避免因证据不足而导致维权失败。

五、特殊工种退休条件的掌握

无论工种是否被认定为特殊工种，员工都应了解特殊工种的退休条件，包括退休年龄、缴费年限及从事特殊工种的年限等。这有助于员工判断自身是否符合退休条件，并在必要时提供相应证明以维护退休权益。

综上所述，对于国家特殊工种目录中没有的工种，单位一般不能直接备案证明为特殊工种以办理退休。但员工可通过了解地方政策、提供充分证据及申请特殊工种认定等途径争取权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。