结论前置：

1. 通常情况下，写了10号离职，10号当天仍需上班，除非单位明确同意你提前离开。
2. 离职应按规定流程和时间进行，以避免产生不必要的纠纷。

详细分析：

一、离职日期的理解

离职申请上写的10号离职，并不意味着10号当天就可以不上班。离职日期的确定，往往需要考虑到工作交接、审批流程等多个环节。在大多数情况下，离职申请上的日期只是表示你希望在这个日期前后完成离职手续，但并不意味着你可以在这个日期当天立即停止工作。

二、法律规定与实际操作

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这三十日（或三日）的期间，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等准备工作。因此，即使你提交了离职申请，并写明了希望离职的日期，但在未完成工作交接和审批流程之前，你仍然需要履行工作职责，包括在离职申请上写的日期当天上班。

三、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，单位可能因为业务调整、人员安排等原因，同意你提前离开。在这种情况下，你可以与单位协商并达成一致，提前完成离职手续。但这种情况并不常见，且需要单位明确同意。

四、法律建议与风险提示

1. 与单位沟通：在提交离职申请后，建议与单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确实际的离职日期和工作交接安排。
2. 遵守规定：在离职前，应遵守单位的规章制度和劳动合同约定，完成工作交接和其他离职手续。
3. 避免纠纷：如果因为离职日期问题与单位产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决，以避免影响个人职业记录和权益。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在提交离职申请和与单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如离职申请书、沟通记录等，以备不时之需。
2. 关注审批流程：关注离职申请的审批流程，确保在离职前完成所有必要的审批手续。
3. 完成工作交接：在离职前，应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

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