试用期工作几天是有工资的，并且工资的计算和支付都有明确的法律规定。

首先，要明确的是，无论员工是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，为单位提供了劳动，单位就需要支付相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。

关于试用期工资的计算，通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。具体来说，如果双方约定了试用期月工资，那么可以按照以下公式来计算日工资：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（21.75天是月计薪天数，根据法律规定计算得出）。然后，根据劳动者实际工作的天数，就可以计算出应得的工资：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。

例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，劳动者实际工作了5天，那么日工资就是5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，应得工资就是229.89元 × 5 = 1149.45元。

在支付时间上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资报酬。

总结来说，试用期无论工作几天都是有工资的，用人单位应依法依规及时、足额支付。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。