在厂里受伤，即使当时没有说现在疼得厉害去检查，也仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间：受伤发生在正常的工作时间内，或者因工作需要而延长的工作时间内。
- 工作场所：受伤发生在工作场所内，或者因工作需要而前往的其他场所。
- 工作原因：受伤是由于工作原因导致的，包括但不限于执行工作任务、操作设备、处理工作事务等。
二、您的情况分析
如果受伤符合上述条件：
- 即使您当时没有立即报告疼痛，但后来疼痛加剧并去医院检查，只要能够证明受伤与工作有关，且发生在工作时间和工作场所内，那么您仍然有权申请工伤认定。
- 在这种情况下，您应该尽快向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的指示前往指定的医疗机构进行检查和治疗。同时，保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
如果受伤不符合上述条件：
- 如果受伤并非发生在工作时间或工作场所内，或者与工作无关，那么可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求医疗救助和赔偿，如医疗保险、个人意外伤害保险等。
三、建议与措施
- 及时报告：无论受伤程度如何，您都应该尽快向用人单位报告受伤情况。这有助于用人单位及时采取措施，保障您的权益。
- 保留证据：保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在申请工伤认定时非常重要。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，您应该向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，您可能需要提供相关的证据和资料。
- 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定或寻求赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。