结论前置：

1. 若手工活临时工与用人单位构成劳动关系：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。
2. 若手工活临时工与用人单位不构成劳动关系：一般按普通侵权纠纷处理，根据事故责任划分由责任方承担赔偿责任。

详细分析：

一、构成劳动关系的情况

如果手工活临时工与用人单位之间构成了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

• 工伤认定：首先，需要确认事故是否发生在上下班途中，且是否为非本人主要责任的交通事故。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。
• 赔偿责任：一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定的比例承担。

二、不构成劳动关系的情况

如果手工活临时工与用人单位之间不构成劳动关系，比如是临时雇佣关系或者承揽关系，那么情况就会有所不同。

• 侵权纠纷处理：在这种情况下，如果劳动者在上下班途中发生事故，一般按照普通的侵权纠纷来处理。即根据事故责任划分，由责任方承担相应的赔偿责任。
• 责任划分：责任划分通常依据交通管理部门的责任认定书。如果劳动者本人负主要责任或全部责任，那么可能无法获得赔偿；如果对方负主要责任或全部责任，那么对方应承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况考虑

• 证据收集：无论是否构成劳动关系，劳动者在发生事故后都应及时收集证据，如交通管理部门的责任认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在后续的赔偿或诉讼过程中维护自己的权益。
• 法律咨询：由于劳动工伤案件涉及的法律条款和程序较为复杂，建议劳动者在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

后续建议：

• 如果您是手工活临时工，在发生事故后，请首先确认自己与用人单位之间的法律关系。
• 根据法律关系选择合适的维权途径，如申请工伤认定或提起侵权诉讼。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。