您好，关于您提出的小产节假日（这里假设您指的是法定节假日）夜班过12点是否算三倍工资的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论：在法定节假日上夜班，无论工作时间是否跨越0点，只要是在法定节假日这一自然日（即0点到24点）内工作，用人单位都应按照不低于工资的300%支付加班费。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日工作的加班费支付标准，即三倍工资，且强调了“法定休假日”这一时间范围是整个自然日（0点到24点）。
劳动合同与公司规章制度：
- 虽然劳动法有明确规定，但实际操作中，劳动合同的具体内容以及公司的相关规章制度也可能对加班费的支付产生影响。因此，在处理此类问题时，您需要同时考虑劳动合同和公司规章制度中的相关规定。不过，这些规定不能违反劳动法的强制性规定。
地方劳动法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的劳动法规，这些法规可能在某些方面与全国性法律有所差异。但通常来说，地方劳动法规不会违背劳动法的核心原则，即法定节假日应支付三倍工资。
应对办法：
查阅合同与制度：
- 首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日加班工资的具体规定。
与用人单位协商：
- 如发现用人单位未按规定支付加班费，您可尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求按照法定标准支付工资。
向相关部门求助：
- 若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更专业的帮助和指导。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如问题仍无法解决，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，法定节假日上夜班时，无论工作时间是否跨越0点，只要是在法定节假日这一自然日内工作，您都有权要求用人单位按照不低于工资的300%支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地维护自己的权益。