退休的办理并不完全取决于最后的工作单位，不能仅凭没有在最后上班单位办理退休手续就断定不算该单位职工。退休的办理是一个综合考量国家法律法规、个人社保缴纳情况以及具体退休条件的过程。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休条件与单位的关系
退休条件：根据国家相关规定，劳动者达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，视具体情况而定），并且累计缴纳养老保险费满十五年，即可办理退休手续并享受养老保险待遇。这一条件是退休的核心依据，与劳动者是否在最后一个工作单位办理退休手续无直接关联。
单位角色：虽然最后一个工作单位在退休手续办理过程中可能扮演一定角色，如协助提交材料、审核信息等，但退休条件的满足并不依赖于单位。只要劳动者个人社保缴纳情况符合退休条件，无论是否在最后一个工作单位办理退休手续，都不影响其退休资格的认定。
二、不同人群的退休办理方式
企业职工：对于在企业正常参保缴费且整个职业生涯都在企业体系内的职工，通常按最后所在企业办理退休。但如果参保人员在职业生涯中更换过多个工作单位，只要养老保险关系正常接续，累计缴费年限满足条件，最终仍可按最后参保的企业进行退休申报。
灵活就业人员：这类人员没有固定工作单位，以个人身份参加基本养老保险。达到法定退休年龄且累计缴费满足条件时，需自行向户籍所在地或参保地的社保经办机构申请办理退休手续。
机关事业单位工作人员：在机关事业单位体系内，退休办理以所在单位为准，按照人事管理规定和退休审批程序进行。若从机关事业单位流动到企业或转为灵活就业参保，则按相应规定执行。
三、退休办理流程与单位的关系
退休办理流程涉及多个环节，包括职工提出退休申请、用人单位初审、主管单位劳资部门审核、社保部门核对账户情况等。这一流程虽然涉及职工最后一个工作单位，但更多关注的是职工整个职业生涯的社保缴纳记录，而非仅关注最后一个工作单位。因此，即使没有在最后一个工作单位办理退休手续，也不影响职工退休资格的认定。
四、法律建议与注意事项
关注社保缴纳情况：职工在办理退休时，应重点关注自己的社保缴纳情况，确保符合退休条件。如果社保缴纳记录存在缺失或错误，应及时向社保经办机构申请更正或补缴。
了解退休政策：不同地区、不同行业的退休政策可能存在差异。职工在办理退休前，应了解当地的退休政策，确保自己能够顺利享受退休待遇。
咨询专业人士：如果在退休办理过程中遇到问题或疑问，可以咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，退休的办理并非简单依据最后一个工作单位的规定，而是综合考虑国家法律法规、个人社保缴纳情况以及具体退休条件的结果。因此，不能仅凭没有在最后上班单位办理退休手续就断定不算该单位职工。如果您在退休办理过程中遇到问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。