月结工作做半天给工资是合法的，但具体合法性需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同或约定角度

• 若劳动合同或双方约定中明确规定了工作半天也应支付工资：那么用人单位必须按照约定支付工资，否则将构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定主张权益。
• 若劳动合同或双方约定中未明确规定工作半天是否支付工资：则需要根据用人单位的规章制度、行业惯例或公平原则来判断。如果用人单位的规章制度或行业惯例中明确规定了工作半天也应支付工资，那么用人单位同样需要支付。

2. 从实际工作情况角度

• 劳动者实际提供了劳动：无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于《劳动法》中“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利”的规定。
• 工作时间虽短，但属于正常工作安排的一部分：例如，因工作需要，用人单位安排劳动者半天工作，这应视为正常的工作安排，劳动者有权获得相应的工资。

3. 从工资支付规定角度

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：根据《劳动法》第五十条的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论劳动者工作半天还是全天，只要提供了劳动，用人单位就应当按月支付工资。
• 最低工资标准：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果工作半天的工资低于最低工资标准按比例计算的部分，则可能不合法。

4. 特殊情况下的工资支付

• 非全日制用工：如果劳动者与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在这种情况下，工作半天也应按照实际工作时间支付工资。

法律建议

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 协商解决：如果用人单位拒绝支付工作半天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结来说，月结工作做半天给工资在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同、实际工作情况、工资支付规定以及是否为非全日制用工等因素来判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。