针对您提出的“离职想要提前走，不给办离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，您只需提前三日通知用人单位，就可以依法办理离职手续，无需用人单位的批准。如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，那么您可以采取以下措施：
与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门举报： 如果协商无果，且用人单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
寻求法律援助： 如果您觉得自己无法单独应对这个问题，或者需要更专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
办理离职提取等相关手续： 在离职过程中，您可能还需要办理一些相关的手续，如离职提取（终止劳动关系提取）等。这些手续通常可以通过线上平台（如微信公众号）进行办理，您需要核对信息、添加银行收款账号，并上传相关的证明文件（如身份证正反面、解除劳动关系证明等）。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果用人单位拒绝为您办理离职手续，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。