针对您提到的“老板说试工三天没有工资”的情况，这实际上是一个涉及劳动者权益的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：
首先，明确试工期的法律性质：
试工期，也被称为试用期或试岗期，是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。但重要的是，试工期也属于劳动关系的一部分，只要劳动者在这段时间内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
接下来，与用人单位进行沟通协商：
- 表达诉求：您可以明确告诉老板，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试工期提供劳动后，应获得相应的工资。
- 引用法律条款：在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》中关于劳动者付出劳动即有权获得报酬的规定，作为自己诉求的法律依据。
- 寻求书面协议：如果协商成功，建议与用人单位达成书面协议，明确试工期的工资标准、支付时间和方式等，以保障自己的权益。
若协商无果，采取进一步措施：
- 收集并保留证据：包括但不限于打卡记录、工作证、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）、同事的证言等，这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调解或者调查处理。
- 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门调解无果或者您对调解结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，明确自己的诉求和理由。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，强调法律意识的重要性：
作为劳动者，我们应该增强自己的法律意识，了解并维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，不要害怕或退缩，而是要积极运用法律武器来维护自己的权益。
综上所述，针对老板说试工三天没有工资的情况，您可以通过与用人单位沟通协商、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。