干了七天按工时发工资，是可以结清的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

依据我国相关劳动法律法规，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，并且用人单位不能克扣或无故拖欠工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。你干了七天，即便工作时间不长，但已经付出了劳动，用人单位就必须结算这七天的工资。

实际案例角度

以小朱为例，小朱作为劳务工到某公司工作，工作七天后因个人原因不想继续干了，便向公司提出结算这七天的工资。然而，公司以小朱工作时间短、办理结算麻烦为由拒绝支付。但依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应当支付工资。小朱工作了七天，公司拒绝支付工资属于克扣行为，违反了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人且不得克扣或无故拖欠的规定。最终，小朱可以通过合法途径维权，要求公司支付工资。

权益维护途径角度

如果用人单位拒绝支付你这七天的工资，你可以通过以下合法途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果用人单位应支付你1000元工资但逾期未支付，那么除了支付1000元工资外，还需额外支付500元至1000元的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资等权益。劳动仲裁是一种较为正式的维权方式，其裁决结果具有法律效力。

在实际操作中，建议你先与用人单位进行友好协商，看是否能够直接结清工资。如果协商无果，再考虑通过上述法律途径维权。同时，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。

如果你在工资结算方面还有其他疑问，或者遇到了其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。