公务员试用期外借是否违法，需分情况讨论：
若外借行为符合法律法规及单位内部规定：
- 公务员在试用期内，若因工作需要，经单位同意并按照相关法律法规及单位内部管理规定进行外借，这种行为通常是合法的。例如，某些特殊岗位或项目可能需要公务员暂时到其他单位或部门协助工作，此时的外借行为在合法合规的前提下是被允许的。
若外借行为违反法律法规或单位内部规定：
- 如果外借行为未经单位同意，或者违反了相关的法律法规（如公务员法中关于公务员调动、借用的规定），以及单位内部的规章制度，那么这种行为就是违法的。违法外借可能导致公务员面临纪律处分，甚至可能影响其职业生涯。
法律背景与建议：
- 法律背景：公务员的管理和调动通常受到严格的法律法规约束，包括公务员法、单位内部规章制度等。这些法律法规和规章制度旨在保障公务员队伍的稳定性和工作效率，防止滥用职权和违规操作。
- 建议：
- 对于公务员个人而言，在试用期内应严格遵守单位规章制度和法律法规，不得擅自外借或接受外借。
- 对于用人单位而言，应建立健全的外借管理制度，明确外借的条件、程序和责任，确保外借行为的合法性和合规性。
- 如果公务员或用人单位对外借行为存在疑问或争议，应及时咨询相关法律专业人士或上级主管部门，以避免潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公务员试用期外借行为违法，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 严重情况下，违法外借行为可能构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，将依法追究刑事责任。
总结与进一步思考：
公务员试用期外借是否违法，关键在于是否符合法律法规及单位内部规定。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保外借行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。