公司因自身原因给员工工资打折是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
协商一致与规章制度：
- 若公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，与员工进行了充分沟通协商，并取得了员工的书面同意，对工资进行合理调整（打折），则此行为合法。例如，企业因经营困难，与工会或全体职工说明情况、协商调整工资，员工同意后进行工资打折，符合法律规定。
- 若公司的规章制度中明确规定了某些特定情形下工资可以打折，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），同时确实发生了符合该规定的情形，那么工资打折也是合法的。
员工过错与经济损失：
- 若员工因自身原因给公司造成经济损失，且劳动合同中有明确约定可以扣除相应工资的条款，同时扣除的金额和方式符合法律规定（如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则工资打折合法。
不可抗力与特定情形：
- 如疫情等不可抗力导致公司经营困难，经与工会或职工代表协商后，在一定期限内适当降低工资标准，且降低幅度合理，这种情况下工资打折具有一定的合法性。
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，试用期工资、医疗期工资等特定情形下的工资打折也是合法的，但需遵守相应的法律标准和限制。
二、违法情形
未经协商擅自打折：
- 如果公司没有与员工协商，也不存在法定的合理理由，单方面随意对员工工资进行打折，这是违法的。因为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
以不正当目的打折：
- 公司为了逼迫员工主动离职等不正当目的而故意对工资进行打折，如编造虚假理由恶意降低员工工资，试图让员工难以接受而主动辞职，以此逃避支付经济补偿，这种行为同样违法。
违反法律规定与侵害权益：
- 如果公司打折支付工资并非基于上述合法原因，而是出于降低成本、提高利润等目的，且违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，那么就构成了对劳动者合法权益的侵害。
三、劳动者如何维护自身权益
- 协商：首先应当与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定足额支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司工资打折行为的违法性，并要求公司承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，在遇到公司工资打折的情况时，应首先了解相关法律法规和自身权益，与公司进行协商。若协商无果，应及时向当地劳动行政部门投诉举报或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。
最后，如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。