若公司不批假，你选择旷工，可能会面临公司拒付旷工期间工资、甚至被依据规章制度处罚的风险，建议你谨慎选择旷工，并优先通过沟通、协商或法律途径解决请假问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司不批假的合法性分析
- 公司内部管理权：目前我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文，请事假的批准与否属于用人单位内部治理权责所在。只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策，且满足相关法律法规，公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请。
- 合理性与必要性：虽然公司有权拒绝事假申请，但这一权利并非绝对。如果员工能证明请假事由具有合理性和必要性（如突发疾病、家庭紧急事务等），且已按照公司规定提前申请，公司应予以合理批准。若公司无正当理由拒绝，可能涉嫌侵犯员工合法权益。
二、旷工的法律后果
- 工资拒付：若你未经批准擅自休假并未到岗履行职责，则会被视为旷工行为。企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬，但这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。
- 规章制度处罚：除了拒付工资外，公司还可能依据内部规章制度对你进行处罚，如警告、扣发奖金、记过、降职甚至解除劳动合同等。这些处罚措施需在公司规章制度中有明确规定，并符合相关法律法规的要求。
三、应对策略与建议
沟通协商：
- 提前沟通：在决定请假前，建议你提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限等，以便公司能够及时调整工作安排。
- 协商解决：若公司拒绝你的请假申请，你可以尝试与公司协商，提出替代方案（如调休、远程办公等），以减少对公司运营的影响。
收集证据：
- 请假申请记录：保留好请假申请的相关证据，如请假条、电子邮件、聊天记录等，以证明你已按照公司规定提前申请请假。
- 沟通记录：若与公司进行过沟通协商，也需保留好相关记录，以备后续维权使用。
法律途径：
- 投诉举报：若公司无正当理由拒绝你的请假申请，并以旷工为由扣工资或进行其他处罚，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，你还可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付被克扣工资、撤销不合理处罚等。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决纠纷。
四、特殊情况处理
- 不可抗力因素：如果你因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗，应及时与公司沟通说明情况，并提供相关证明材料。公司应给予理解和支持，并协助你解决相关问题。
- 健康问题：若你因身体健康问题无法正常工作，应按照公司病假流程办理请假手续，并提供必要的医疗证明。公司应引导你按照病假流程办理，并提供必要的医疗支持和帮助。
在处理此类问题时，请务必遵守公司的规章制度和相关法律法规，以避免因自身原因导致更不利的后果。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。