针对您提出的“孕妇因身体原因无法上班，请假期间应该发放工资吗”这一问题，其工资支付情况确实需要根据请假的具体类型来判断。以下是对不同请假情形下工资支付情况的详细解释：

一、产假

• 假期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，这其中包括了产前15天的休假。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。对于流产的女职工，也享有规定的产假。
• 工资支付标准：如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假期间，她的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

二、产前检查假

• 假期性质：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，是计入劳动时间的。
• 工资支付标准：在产前检查假期间，女职工应被视为正常出勤，因此用人单位需要按照正常出勤的标准来支付工资。

三、病假（含保胎假）

• 请假条件：如果怀孕女职工因为身体原因（包括需要保胎）需要请病假，那么她需要履行请假手续，并提交医院诊断证明等相关材料。
• 工资支付标准：根据劳动法的相关规定以及地方政策，病假期间用人单位需要支付病假工资或者疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%。不过，具体的支付标准可能会因为地区差异以及劳动合同的约定而有所不同。

四、事假

• 请假条件：如果怀孕女职工因为个人事务需要请事假，那么她需要经过用人单位的批准。
• 工资支付标准：在事假期间，用人单位可以根据公司的规章制度以及与员工的具体约定来决定是否支付工资。一般情况下，事假期间用人单位是可以不支付工资的。

总结：怀孕妇女请假不上班的工资支付情况，确实需要根据请假类型来具体判断。产假和产前检查假期间，用人单位有明确的工资支付义务；病假期间，用人单位需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费；而事假期间，则视公司的规章制度和员工的约定而定。因此，在处理怀孕女职工请假问题时，用人单位需要严格遵循相关的法律法规和公司的规章制度，确保合法合规地处理工资支付事宜。