针对您提出的“司机工作中发生交通事故，公司怎么追司机责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，司机在工作中发生交通事故时，公司的责任承担以及后续对司机的追责，主要取决于事故发生时司机是否在执行职务行为。
一、司机执行职务行为时
公司责任：
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行职务行为过程中发生交通事故，公司通常需要承担全部的赔偿责任。
公司对司机的追责：
- 如果司机在执行职务过程中存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾、严重违反交通规则等），公司在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。追偿的比例和范围会根据司机的过错程度、事故后果以及公司的相关规定来确定。
- 追偿的方式可能包括从司机的工资中扣除、要求司机赔偿损失等。但需要注意的是，追偿过程应遵循法律法规，不得侵犯司机的合法权益。
二、司机非执行职务行为时
- 如果司机并非执行职务行为，而是个人行为导致事故，那么公司通常无需承担责任。此时，事故的责任应由司机个人承担。
三、责任界定的关键因素
- 在判断司机是否执行职务行为时，需要综合考虑事故发生的时间、地点、目的等多方面因素。例如，如果事故发生在司机的工作时间内、工作地点内，且是为了完成工作任务而发生的，那么通常可以认定为执行职务行为。
四、公司应对建议
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确司机在执行职务过程中的行为规范和责任承担方式。这有助于在事故发生后，快速、准确地界定责任。
加强培训和教育：
- 公司应定期对司机进行交通安全培训和教育，提高司机的安全意识和驾驶技能。这有助于减少交通事故的发生，降低公司的风险。
及时处理事故：
- 一旦发生交通事故，公司应迅速响应，积极配合相关部门进行调查和处理。同时，公司应保留好相关证据，以便在后续的责任界定和追偿过程中使用。
法律咨询和援助：
- 在处理复杂的交通事故责任问题时，公司可以寻求专业的法律咨询和援助。这有助于公司更好地维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公司在司机工作中发生交通事故时的责任承担和追责方式，主要取决于事故发生时司机是否在执行职务行为。公司应完善规章制度、加强培训和教育、及时处理事故，并在必要时寻求法律咨询和援助。