在公司拆分新立的情况下，员工证明劳动关系可从以下几方面着手，核心结论是：可通过收集多种证据来证明劳动关系，具体情况如下：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。如果在新公司成立后，与新公司重新签订了劳动合同，那么这份合同就是证明与新公司存在劳动关系的明确依据。如果未重新签订合同，但原劳动合同在公司拆分过程中有相关约定或说明，比如合同中提及公司拆分后劳动关系的延续等条款，也可作为证据。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等。银行转账记录能显示工资的发放主体，如果工资是由新公司账户发放，那么这可以证明与新公司存在事实上的劳动关系。工资条上一般会有公司名称、员工姓名、工资构成等信息，若显示的是新公司相关信息，同样能辅助证明劳动关系。
3. 工作证、工作服等：工作证上通常会印有公司名称、员工姓名、职位等信息，如果是新公司发放的工作证，能直观地证明与新公司的劳动关系。工作服上若有新公司的标识，也可作为证据之一。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等。这些记录能显示员工在新公司的工作出勤情况，证明员工在新公司实际履行劳动义务，从而证明劳动关系的存在。
5. 同事证言：如果同事能够出具书面证言，证明员工在新公司工作，与新公司存在劳动关系，这也是一种有效的证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
6. 工作邮件、聊天记录等：如果员工在工作中使用新公司的邮箱收发邮件，或者通过新公司的工作群等进行工作沟通，这些邮件和聊天记录中涉及工作内容、与新公司相关事务的讨论等，都可以作为证明劳动关系的证据。

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