因工作被侮辱谩骂后发生打架并被辞退，你可以根据以下情况来应对：

一、审查公司规章制度与劳动合同

1. 查看相关规定：

   • 首先，你需要仔细审查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了工作期间打架属于严重违纪行为，以及此类行为是否构成辞退的合法理由。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司辞退你的决定可能缺乏合法依据。

2. 了解处罚措施：

   • 确认规章制度或劳动合同中是否明确规定了打架行为的处罚措施，包括是否包含辞退。
   • 如果规定中并未明确将打架列为辞退理由，或者处罚措施与打架行为不匹配，你可以对公司辞退决定的合法性提出质疑。

二、评估打架行为的起因与责任

1. 分析起因：

   • 考虑到你是因工作被侮辱谩骂后才发生打架的，你需要评估这一行为的起因是否合理，以及你在打架中的责任大小。
   • 如果侮辱谩骂行为严重，且你是在无法忍受的情况下才发生打架的，那么你在责任上可能相对较轻。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与打架行为相关的证据，包括目击者证言、监控录像等，以证明你在打架中的责任大小以及起因的合理性。
   • 这些证据将有助于你在后续处理中维护自己的权益。

三、应对公司辞退决定

1. 与公司沟通：

   • 在收到辞退通知后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的观点和诉求，争取公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销公司的辞退决定或给予经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料，以证明公司辞退决定的违法性或不合理性。

3. 准备法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在准备法律诉讼时，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更详细的法律建议和指导。

四、注意事项与后续处理

1. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，你需要保留好与打架行为、辞退决定相关的所有证据和材料，以备后续使用。

2. 关注工作交接与薪资结算：

   • 如果公司最终决定辞退你，你需要关注工作交接和薪资结算问题，确保自己的权益不受损害。
   • 要求公司按照法律规定和企业薪酬制度，准确结算你的工资至辞退生效之日。

3. 办理离职手续：

   • 在辞退生效后，你需要按照公司要求办理离职手续，包括档案和社会保险关系转移等。
   • 确保离职手续办理完毕，以免影响你未来的就业和社保权益。

最后，我想强调的是，面对工作被侮辱谩骂后发生打架并被辞退的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。