单位以排查名义要求员工提供银行卡明细，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从隐私权保护的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。银行卡明细属于个人隐私的一部分，包含了个人财务状况、交易习惯等敏感信息。单位无权要求员工提供此类信息，除非有明确的法律依据或员工自愿提供。

二、从劳动合同和单位规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了单位有权要求员工提供银行卡明细，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能在一定程度上有权要求。但这种情况极为罕见，且通常会被视为对员工隐私权的过度侵犯。

2. 单位规章制度：单位规章制度应当遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度中规定了要求员工提供银行卡明细的内容，且该内容违反了法律法规或公序良俗，那么该规章制度是无效的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

三、从实际操作的合法性和合理性角度

1. 合法性：单位要求员工提供银行卡明细，缺乏明确的法律依据。除非是在特定情况下，如涉及财务审计、税务调查等，且由相关政府部门或司法机关依法要求，否则单位无权要求员工提供。

2. 合理性：即使单位出于某种合理目的（如防止财务舞弊）要求员工提供银行卡明细，也应当采取合法、合理的方式，如通过员工自愿提供、签订保密协议等方式进行。强行要求员工提供，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能引发员工的反感和抵触情绪。

四、法律建议

1. 员工角度：如果单位要求您提供银行卡明细，您有权拒绝。如果单位因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 单位角度：单位应当尊重员工的隐私权，避免要求员工提供不必要的个人信息。如果确实需要了解员工的财务状况（如为了进行财务审计），应当采取合法、合理的方式，并与员工进行充分沟通。

可能面临的法律后果：

• 如果单位强行要求员工提供银行卡明细，并因此侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果单位因此对员工进行不当处理，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位以排查名义要求员工提供银行卡明细是不合法的。如果您遇到此类情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。