关于银行要求查员工所有卡的明细是否合法的问题，这主要涉及到个人隐私保护和银行内部管理权限的边界。

首先，从个人隐私保护的角度来看，每个人的银行账户明细，包括交易记录、余额等信息，都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有法律明确规定的情形，如涉及刑事案件调查、反洗钱等，否则任何机构或个人都无权随意查询他人的银行账户明细。

其次，从银行内部管理权限的角度来看，银行作为金融机构，确实有权对其员工进行一定的管理和监督，以确保员工遵守银行规章制度，防范内部风险。然而，这种管理和监督应当遵循合法、合理、必要的原则，不能侵犯员工的个人隐私权。

具体到银行要求查员工所有卡的明细这一行为，我们需要考虑以下几点：

1. 目的合法性：银行是否有合法、正当的目的来查询员工的银行账户明细？例如，是为了防范内部欺诈、洗钱等风险，还是出于其他不正当的目的？

2. 程序合规性：银行在查询员工银行账户明细时，是否遵循了合法的程序？例如，是否获得了员工的明确同意，或者是否有法律授权？

3. 范围合理性：银行要求查询的银行账户明细范围是否合理？例如，是否只查询与工作相关的账户，还是要求查询员工所有的银行账户？

如果银行的行为不符合上述任何一点，那么这种行为很可能构成对员工个人隐私权的侵犯，是不合法的。员工有权拒绝这种无理的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果银行提出这样的要求，员工应当首先询问银行查询的目的、程序和范围，并要求银行提供相关的法律依据或授权文件。
• 如果员工认为银行的行为侵犯了自己的个人隐私权，可以向银行的上级机构、监管部门或劳动仲裁机构投诉。
• 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，银行要求查员工所有卡的明细是否合法，取决于银行的行为是否符合个人隐私保护和银行内部管理权限的相关规定。员工在面对这种情况时，应当保持警惕，并依法维护自己的权益。