银行员工行为排查要求职工提供名下全部银行卡半年账单，这一行为并不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。银行卡账单属于个人财务信息，是隐私的重要组成部分。银行在未经职工明确同意的情况下，要求提供全部银行卡半年账单，涉嫌侵犯职工的隐私权。

2. 缺乏法律依据：

   • 银行作为金融机构，有权进行内部管理和风险防控，但这并不意味着可以随意要求职工提供个人财务信息。除非有明确的法律法规或监管要求，否则银行无权强制要求职工提供名下全部银行卡的账单信息。

3. 可能违反劳动合同：

   • 劳动合同是职工与银行之间建立劳动关系的法律文件，其中应明确双方的权利和义务。如果劳动合同中未明确约定职工需提供个人财务信息，那么银行的要求就可能违反了劳动合同的约定。

4. 建议与措施：

   • 如果银行提出了这样的要求，职工有权拒绝提供，并可以向银行的管理层或相关部门反映情况，要求解释这一要求的合理性和法律依据。
   • 如果职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门或银行业监管机构投诉，寻求法律帮助和保护。

综上所述，银行员工行为排查要求职工提供名下全部银行卡半年账单的行为并不合法，可能侵犯了职工的隐私权，也缺乏明确的法律依据。职工有权拒绝这一要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。