关于协议书无工作地点是否可以主张二倍工资的问题，结论需分情况讨论：

1. 若协议书被认定为劳动合同，但缺少工作地点条款
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作地点”等必备条款。若协议书虽未明确工作地点，但双方实际履行了劳动权利义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付工资），且协议内容具备劳动合同核心要件（如合同期限、工作内容、劳动报酬等），则可能被认定为劳动合同。此时，缺少工作地点条款通常不直接导致二倍工资差额的支付，但劳动者可要求用人单位通过补充协议或规章制度明确工作地点。若用人单位拒绝明确且影响劳动条件，劳动者可能以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿，但与二倍工资无关。

2. 若协议书被认定为无效或非劳动合同
   若协议书因缺少必备条款（如未明确用人单位名称、劳动者身份信息、工作内容、劳动报酬等）或存在其他法定无效情形（如欺诈、胁迫），导致协议未被认定为劳动合同，则用人单位可能面临未签订书面劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此时，协议书无效或非劳动合同的状态可能成为主张二倍工资的依据。

3. 关键判断点：协议书是否构成有效劳动合同
   实践中，法院或仲裁机构会综合审查协议内容是否具备劳动合同核心要件。例如，若协议虽未写明工作地点，但明确了用人单位、劳动者、工作内容、劳动报酬、合同期限等，且双方实际履行，则可能被认定为劳动合同；反之，若协议内容过于简略（如仅约定“劳动者服从用人单位安排”），则可能被认定为非劳动合同。

法律建议：

• 对劳动者：若协议书未明确工作地点，可先要求用人单位补充明确；若用人单位拒绝且协议内容不完整，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在，并咨询律师是否可主张二倍工资。
  
• 对用人单位：签订劳动合同时应确保包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，避免因条款缺失引发争议。

后续行动提示：
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