核心结论：退休后被鉴定为职业病四级伤残，赔偿及一次性补助主要涉及工伤保险待遇支付，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体需结合参保情况及地方规定处理。以下是详细分析：
1. 赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%（若工资低于统筹地区职工平均工资60%，按平均工资60%计算；高于300%，按300%计算）。
注：退休后若已享受基本养老保险待遇，伤残津贴停止发放，但养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资（计算方式同上）。
- 医疗费用：治疗职业病的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。
- 护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）。
2. 一次性补助的特殊性
- 退休前已参保：若退休前已参加工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；伤残津贴按月发放，无“一次性长期补助”项目。
- 退休前未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。此时可主张一次性赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼确认责任，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
- 地方性政策：部分地区可能对退休后职业病赔偿有补充规定（如一次性医疗补助金），需结合当地工伤保险实施办法执行。
3. 操作建议
- 确认参保状态：向当地社保部门查询工伤保险缴费记录，明确赔偿主体。
- 申请劳动能力鉴定：若未鉴定，需通过市级劳动能力鉴定委员会进行职业病鉴定及伤残等级评定。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
- 关注时效：职业病诊断或鉴定后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
4. 注意事项
- 职业病认定：需提供职业史、工作场所职业病危害因素检测报告等证据，证明职业病与工作相关。
- 退休后发现职业病：若退休后首次确诊职业病，仍可申请工伤认定，但需在诊断后1年内提出。
- 用人单位责任：即使退休，用人单位仍需承担未参保情况下的赔偿责任，可主张财产保全确保执行。
提示：职业病赔偿涉及工伤保险、劳动法、社保政策等多重领域，具体金额需结合工资水平、地区标准计算。如有细节疑问（如本人工资认定、地方补贴政策），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。