若您去年工作的工资至今仍未收到，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系与证据收集

首先，您需要确认与雇主或公司之间的劳动关系是否明确，并检查是否签订了劳动合同或工作协议。这些文件是证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资待遇等关键条款的重要证据。同时，您还应收集以下证据：

• 工作记录：包括考勤记录、工作任务安排、工作成果等，这些都能证明您实际完成了工作。
• 工资支付记录：如银行流水明细、工资条等，这些能证明雇主以往的支付情况以及拖欠工资的事实。
• 沟通记录：与雇主关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，这些能证明您已经就工资问题与雇主进行过沟通。

二、尝试友好解决

1. 直接沟通协商：您可以尝试与雇主进行面对面沟通，以平和的方式表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案，如分期支付等。
2. 第三方调解：若直接沟通效果不佳，您可以寻找与雇主关系密切的第三方（如朋友、合作伙伴或行业内有威望的人士）从中斡旋，帮助您解决工资拖欠问题。

三、正式书面催款

如果友好协商无果，建议您写一封正式的催款信，详细说明您的工作情况、应得工资数额及支付时间，并要求雇主在一定期限内支付。同时，保留此信的副本作为后续证据。

四、向劳动监察部门投诉

若上述步骤均无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令雇主限期支付拖欠工资。

五、申请劳动仲裁

如果问题仍未解决，且属于劳动争议范畴（如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议），您可以考虑申请劳动仲裁。具体流程如下：

• 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会审查：仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。
• 开庭审理：若受理，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
• 裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。若您对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

若经过劳动仲裁后对结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），您可以向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。

在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这些证据和文件将是您维护自己合法权益的有力武器。同时，如果您在每一步行动前都有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的工资。