面对公司拖欠工资但表示目前没钱支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，并要求其限期支付。
   • 保留协商过程中的记录，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可以责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。
   • 申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍然不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 申请法院强制执行：

   • 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果公司不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 法院在执行阶段，会查询公司的财产状况，并采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结公司账户资金等，以保障劳动者的工资权益。

5. 考虑公司破产清算：

   • 如果公司确实资不抵债，无法支付工资，并且符合破产条件，劳动者可以向法院申请公司破产。
   • 通过破产清算程序，劳动者的工资等债务可以得到清偿。

综上所述，即使公司表示没钱支付拖欠的工资，劳动者仍然有多种途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在采取任何行动之前，先咨询专业律师或法律机构，以确保自己的行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。