入职后是有可能查违法（犯罪）记录的，不过这并非普遍现象，而是取决于行业特性、岗位需求以及企业的管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、特定行业或岗位可能查

一些特定行业或岗位，基于职业特殊性和对工作环境安全、信誉等方面的要求，会在入职后进行违法（犯罪）记录查询。例如：

1. 金融行业：涉及资金安全、客户信息保密等，对从业人员的诚信和法律意识要求较高。
2. 安保行业：直接关系到人员和财产的安全，对从业人员的背景审查尤为严格。
3. 教育行业：特别是与未成年人密切接触的岗位，如教师、辅导员等，需要确保从业人员没有侵害未成年人的违法（犯罪）记录。

二、企业查询需合法合规

企业进行违法（犯罪）记录查询时，必须遵循合法合规的程序：

1. 获得员工明确授权：企业应在查询前获得员工的书面或口头授权，确保查询行为的合法性。
2. 查询范围合理且与工作相关：企业应仅查询与工作直接相关的违法（犯罪）记录，避免过度查询侵犯员工隐私。

三、员工存在违法（犯罪）记录的处理

若员工存在违法（犯罪）记录，企业需根据具体情况综合判断是否影响其继续履行工作职责：

1. 可能产生重大不利影响：若该违法（犯罪）记录与工作岗位密切相关，且可能对工作产生重大不利影响，企业可能会依据劳动合同相关约定或法律法规规定，采取相应措施，如调岗、解除劳动合同等。
2. 处理必须有充分合理依据：企业的处理决定必须有充分合理的依据，否则员工有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

四、法律建议

1. 如实告知：如果你有违法（犯罪）记录，在入职时应如实告知企业，避免隐瞒导致的法律风险。
2. 了解企业规定：在入职前，应了解企业的背景调查规定和程序，确保自己的权益不受侵害。
3. 维护自身权益：如果企业因违法（犯罪）记录而不合理地拒绝录用或解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自身权益。

举例说明：假设你在一家金融公司工作，入职时未被查询违法（犯罪）记录。但在工作一段时间后，公司因业务需要对你进行背景调查，发现你有过经济犯罪记录。此时，公司可能会根据你的犯罪记录对工作的影响程度，决定是否对你进行调岗或解除劳动合同。如果你认为公司的处理决定不合理，可以寻求法律帮助维护自身权益。

总之，入职后是否查违法（犯罪）记录取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。