若员工与公司签订了劳动关系和解证明后反悔，是否还可以去仲裁，需分情况讨论：

1. 和解证明未生效时反悔：

   • 通常来说，在劳动仲裁过程中，如果双方达成了和解并准备签订和解证明（或调解书），但该和解证明尚未经双方当事人签收生效，那么此时一方反悔，另一方是有权重新申请仲裁的。因为和解证明在签收前并不具有法律效力，反悔方有权改变其之前的意思表示。

2. 和解证明已生效时反悔：

   • 如果和解证明已经双方当事人签收并生效，那么员工再反悔并想去仲裁，就需要符合法定情形了。这些法定情形通常包括：和解违反了自愿原则（例如，员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的和解证明），或者和解协议的内容违反了法律规定（例如，和解协议中的条款与法律法规相抵触）。
   • 在这种情况下，员工需要先申请撤销已经生效的和解证明，然后才能重新申请仲裁。撤销和解证明的程序通常比较复杂，需要提供充分的证据来证明和解证明存在法定撤销情形。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订和解证明前应仔细考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果对和解证明的内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见。
• 如果员工已经签订了和解证明但后来反悔，并且认为和解证明存在法定撤销情形，那么应及时收集证据并咨询律师，以便在法定时间内申请撤销和解证明并重新申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果员工在和解证明未生效时反悔并重新申请仲裁，那么仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
• 如果员工在和解证明已生效时反悔但不符合法定撤销情形，那么其重新申请仲裁的请求可能会被仲裁庭驳回。
• 如果员工成功撤销了和解证明并重新申请了仲裁，那么仲裁庭将重新审理双方的劳动纠纷，并作出新的裁决。

总之，员工在签订和解证明前应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。如果反悔并想去仲裁，需要根据和解证明是否生效以及是否存在法定撤销情形来具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。