公司逼迫员工走人，通常可能会采取以下几种方式：

1. 调整工作岗位或内容：

   • 公司可能会突然将员工调至一个与其专业技能不匹配或工作条件恶劣的岗位，意图让员工因无法胜任或不愿接受新岗位而主动离职。例如，将一个技术岗位的员工调至销售岗位，且不提供相应的培训和支持。
   • 法律建议：员工应首先查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司未经协商一致单方面调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿。

2. 降低薪资或福利：

   • 公司可能会以各种理由降低员工的薪资或取消原有的福利待遇，如减少奖金、津贴，或取消交通补贴、餐补等，以此逼迫员工主动离职。
   • 法律建议：员工应保留好薪资条、银行流水等证据，证明公司单方面降薪或取消福利。若公司因此解除劳动合同，员工同样可主张违法解除赔偿，并要求补发工资差额。

3. 增加工作量或不合理要求：

   • 公司可能会给员工分配超出其能力范围或不合理的工作量，或者设置无法完成的工作目标，意图让员工因无法完成任务而受到处罚或主动离职。
   • 法律建议：员工应记录好工作任务分配情况、完成情况等证据。若公司因此以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，员工可要求公司证明其不能胜任工作，并主张违法解除赔偿。

4. 制造恶劣工作环境：

   • 公司可能会通过言语侮辱、孤立、排挤等方式，制造恶劣的工作环境，让员工感到不适或受到精神压力，从而主动离职。
   • 法律建议：员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。若公司行为构成职场欺凌或骚扰，员工可向劳动监察部门投诉，并主张相应的精神损害赔偿。

5. 以违纪为由解除劳动合同：

   • 公司可能会故意制定一些不合理的规章制度，或者对员工的小过错进行夸大处理，以此为由解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应仔细审查公司的规章制度是否合法合理，并保留好相关证据。若公司规章制度违法或解除程序不合法，员工可主张违法解除赔偿。

6. 不提供劳动条件：

   • 公司可能会故意不提供必要的劳动条件，如不提供工作所需的设备、资料等，让员工无法正常开展工作，从而主动离职。
   • 法律建议：员工应记录好公司不提供劳动条件的情况，并尝试与公司沟通解决。若公司拒不改正，员工可向劳动监察部门投诉，并主张相应的赔偿。

面对公司逼迫离职的情况，员工应保持冷静，收集并保留好相关证据。同时，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。