核心前提：公司职工怀孕后一直请假保胎，涉及公司管理、劳动法规定及职工权益保护问题。

结论前置：针对公司职工怀孕后一直请假保胎的情况，公司应依法处理，既要保障职工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。具体处理方式如下：

1. 核实请假手续与医疗证明：

   • 公司应首先核实职工的请假手续是否齐全，包括请假条、医疗证明等。
   • 医疗证明应明确职工需要保胎的原因、期限及建议的休息方式，以便公司合理安排工作或调整岗位。

2. 依据劳动法规定处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。
   • 若职工因保胎需要请假，且提供了合法的医疗证明，公司应予以批准，并不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

3. 协商调整工作岗位或工作方式：

   • 若职工因保胎无法胜任原工作岗位，公司可与职工协商调整至适合其身体状况的工作岗位或工作方式。
   • 调整应遵循公平、合理的原则，确保职工的权益不受损害。

4. 关注职工身心健康，提供必要支持：

   • 公司应关注职工的身心健康状况，提供必要的心理支持和帮助。
   • 可组织相关健康讲座或活动，提高职工对孕期保健的认识和重视程度。

5. 依法支付工资与福利：

   • 在职工请假保胎期间，公司应依法支付其工资、福利等待遇，不得克扣或拖欠。
   • 若职工因保胎需要延长假期，公司也应根据实际情况和法律规定进行妥善处理。

6. 建立完善的请假与管理制度：

   • 公司应建立完善的请假与管理制度，明确请假流程、审批权限及责任追究等事项。
   • 通过制度化管理，确保职工请假保胎的合法性和规范性，同时维护公司的正常运营秩序。

额外建议：若公司在处理此类问题时遇到法律难题或争议，可及时寻求法律专业人士的帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我提问。