“甲方根据经营需要，可以对员工的工作地点作合理调整”这句话是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同中明确约定了工作地点，且未赋予甲方调整权：
- 在这种情况下，甲方未经员工同意擅自变更工作地点，属于违约行为，违反了劳动法。因为工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点属于变更劳动合同，应协商一致并采用书面形式。例如，劳动合同明确约定了工作地点为A区，公司未经员工同意擅自变更至B区，且B区距离A区较远，大大增加了员工的通勤成本，这就属于违约行为。
若劳动合同中约定了甲方有权根据经营需要调整工作地点，且调整合理：
- 如果调整是合理的，未对劳动者造成明显不利影响，如调整后的工作地点距离较近、提供了交通补贴等，那么这种调整不违反劳动法。因为在此情况下，双方已经在劳动合同中约定了甲方有权根据经营需要调整工作地点，且调整是合理的，符合双方的约定。
若劳动合同中约定了甲方有权根据经营需要调整工作地点，但调整不合理：
- 如果调整给劳动者带来了重大不利影响，如通勤时间大幅增加、通勤成本显著上升等，劳动者有权拒绝。若甲方强制调整，则属于违法行为，劳动者可以主张解除合同并要求甲方支付经济补偿。因为虽然劳动合同中约定了甲方有权调整工作地点，但这种调整必须合理，不能给劳动者带来重大不利影响。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，甲方在调整员工工作地点时，必须充分考虑员工的合法权益，确保调整是合理的、必要的，并且已经与员工进行了充分的协商。
- 对于员工而言，如果遇到甲方擅自调整工作地点的情况，应当首先与甲方进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果甲方擅自调整员工工作地点且违反了劳动法的规定，可能会面临劳动行政管理部门责令改正、支付赔偿金等法律后果。同时，员工也有权主张解除合同并要求甲方支付经济补偿。
综上所述，“甲方根据经营需要，可以对员工的工作地点作合理调整”这句话是否违反劳动法，取决于劳动合同中的约定以及调整是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。