针对您提出的“工作十一年解聘怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者在工作十一年后被解聘，其赔偿情况主要取决于解聘的具体原因以及是否符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种情形：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作十一年的劳动者：
- 在无过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等）或协商解除劳动合同的情况下，经济补偿通常为11个月工资。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十一年的劳动者，赔偿金为22个月工资。
建议与行动指南
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构：在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。