工伤骨折后，医生是否会开具十天病假并非固定，而是取决于骨折类型、治疗需求及恢复进度。以下从不同角度为您详细分析：

一、常见骨折类型与病假时长参考

1. 简单骨折（如手腕、脚踝）：

   • 保守治疗（石膏/夹板）：通常开具2-4周病假，需定期复查X光确认愈合情况。若涉及轻微移位或需短期康复，可能延长至6周。因此，十天病假在此类情况下是可能的，但并非绝对，需根据具体恢复情况调整。
   • 手术内固定：若选择手术，恢复期可能更长，但初始病假也可能从较短时间开始，并逐步延长。

2. 复杂骨折（如长骨骨折、关节内骨折）：

   • 手术内固定后：初始病假通常为6-8周，后续根据复查结果分阶段开具。十天病假在此类情况下显然不足，需更长时间休养。

3. 特殊部位骨折（如脊柱、骨盆）：

   • 因影响承重或神经功能，病假可能长达3个月以上。十天病假在此类情况下完全不适用。

二、影响病假时长的关键因素

1. 治疗方式：保守治疗恢复较快，病假较短；手术因创伤大，恢复期更长。但无论哪种方式，十天病假都需根据具体恢复情况来判断是否合适。

2. 患者个体差异：年龄、基础疾病、营养状况等会影响愈合速度。例如，老年人骨质疏松可能导致骨折延迟愈合，从而需要更长的病假。

3. 职业性质：重体力劳动者需更长时间休养；办公室职员若条件允许，可能在骨折稳定后开具“轻工作”许可。但十天病假是否适用，仍需根据职业需求和恢复情况综合判断。

4. 并发症风险：若出现感染、骨不连等并发症，病假将显著延长。十天病假在此类情况下显然不够。

三、法律与保险要求

• 根据《工伤保险条例》，停工留薪期（即病假期间）一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
• 十天病假在法律框架内是可能的，但需确保它符合您的实际恢复情况和医疗机构的建议。
• 企业需凭病假条支付停工留薪期工资。若对病假时长有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、建议与注意事项

1. 及时复诊：病假条通常分阶段开具，并注明下次复查时间。请按时复诊以更新病假证明，确保病假时长与恢复情况相符。

2. 主动沟通：与医生充分沟通您的职业需求和恢复情况，以便医生开具更合理的病假条。

3. 了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保您的权益得到保障。

总结：工伤骨折后，医生是否会开具十天病假并无固定标准，而是需根据骨折类型、治疗需求、恢复进度以及法律与保险要求来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。