学校派您外出受伤，是否算工伤，需要分情况讨论：
如果符合工伤认定条件，则算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在学校安排的外出工作期间，因执行工作任务而受伤，那么您的受伤情况应当被认定为工伤。
- 举例来说，如果您被学校派往外地参加学术会议，在会议期间不慎摔倒受伤，或者因会议安排的活动而受伤，这种情况就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条件，应当被认定为工伤。
如果不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 如果您外出并非为了执行学校的工作任务，或者受伤并非由于工作原因，那么您的受伤情况可能不被认定为工伤。例如，如果您利用外出机会私自处理个人事务，并在此期间受伤，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
- 另外，如果您的受伤是由于自身故意或重大过失造成的，比如违反安全规定操作导致受伤，那么也可能不被认定为工伤。不过，这种情况下是否认定为工伤，还需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。
在处理此类问题时，建议您采取以下措施：
- 及时报告：一旦发生受伤情况，应立即向学校报告，并说明受伤的时间、地点、原因等详细情况。
- 收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 申请工伤认定：根据学校的指示或自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行。
- 寻求法律帮助：如果您在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极配合学校和相关部门的工作，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。