若您被公司要求离职是因为遭受了公司的暴力行为，那么您有权要求相应的赔偿。具体分析如下：
一、暴力行为与离职赔偿的关系
暴力行为构成强迫劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能涉及的赔偿
工伤赔偿：
- 如果您因工作原因被打，且符合工伤认定的条件，您可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
人身伤害赔偿：
- 如果您因公司的暴力行为遭受了人身伤害，您还可以就医疗费用、营养补贴等经济损失向公司提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 立即收集并保存所有与暴力行为相关的证据，如医疗记录、照片、视频、目击者证言等。这些证据将对您后续主张赔偿至关重要。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位就经济补偿金等问题无法达成一致，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。
最后需要强调的是，面对公司的暴力行为，您有权保护自己的合法权益。不要因为害怕或犹豫而放弃自己的权利。及时采取行动，收集证据，并寻求专业的法律帮助，是维护自己权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。