关于“一直签固定期限劳动合同如何认定”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、固定期限劳动合同的定义
根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，在劳动合同中，双方会明确规定合同的起始日期和终止日期，合同在约定的终止日期到来时即行终止。
二、一直签固定期限劳动合同的认定
合同内容的明确性：
- 每次签订固定期限劳动合同时，合同中应明确标注合同的起始日期和终止日期。
- 劳动者和用人单位应就合同期限达成一致，并在合同中明确体现。
合同签订的连续性：
- 如果劳动者与用人单位连续多次签订固定期限劳动合同，且每次合同期限届满后均再次签订新的固定期限劳动合同，这可以视为“一直签固定期限劳动合同”。
- 这种情况下，劳动者和用人单位之间形成了较为稳定的劳动关系，但合同期限仍然是固定的，每次到期后需要重新签订。
法律规定的适用：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的劳动关系。但如果不满足这些条件，或者劳动者选择继续签订固定期限劳动合同，那么“一直签固定期限劳动合同”的情况是合法的。
三、注意事项
合同条款的完整性：
- 无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，都应确保合同条款的完整性，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
个人留存劳动合同：
- 劳动者应确保自己手中留存有劳动合同文本，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉。
综上所述，“一直签固定期限劳动合同”的认定主要基于合同内容的明确性、合同签订的连续性以及法律规定的适用。在签订固定期限劳动合同时，双方应确保合同条款的完整性，并注意个人留存劳动合同文本以维护自己的合法权益。