针对您提出的“公司转外包后裁员怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当公司转外包后进行裁员，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿情况可以分为合法裁员和违法裁员两种情形。
一、合法裁员情形下的赔偿
裁员条件：
- 裁员必须满足法定的情形，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，且这些变化导致原劳动合同无法继续履行，同时用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员情形下的赔偿
违法情形：
- 如果用人单位在转外包后裁员，未遵循法定程序或未满足法定裁员条件，即构成违法裁员。
赔偿标准：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除应得补偿为15000元（3年×5000元/年）；若违法解除，则应得赔偿金为30000元（15000元×2）。
三、实际操作中的注意事项
工作年限计算：
- 工作年限应连续计算，从劳动者最初入职起至被裁时止。
- 如果劳动者在转外包前后工作年限连续，则经济补偿应按连续工作年限计算。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据保留：
- 劳动者在整个裁员过程中，一定要妥善保留好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝按照规定赔偿，劳动者可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司转外包后裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分为合法裁员和违法裁员两种情形。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和赔偿标准，并妥善保留相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。