针对您提出的“离职六年劳动合同没给怎么证明劳动关系”的问题，这确实是一个在时间跨度较长的情况下需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系的难度
首先，需要明确的是，离职超过六年后再去确认劳动关系，确实存在较大的难度。这主要是因为随着时间的推移，很多直接证据可能已经遗失或难以获取，同时相关人员也可能难以联系。但尽管如此，我们仍可以通过一些途径来尝试证明劳动关系。
二、可寻找的证据类型
工资发放记录：
- 银行转账流水：这是最直接且有力的证据之一，可以显示单位是否定期向您支付工资。
- 工资条或现金发放记录：如果单位曾以现金形式发放工资，并给您提供了工资条，那么这些工资条也是重要的证据。
工作证件：
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会印有单位名称和您的姓名，能够直接证明您曾在该单位工作。
考勤记录：
- 纸质或电子考勤表：这些记录可以反映您的出勤情况，进而证明您与单位的关联。
- 打卡记录：如果单位采用打卡制度，那么打卡记录也是有力的证据。
同事证人证言：
- 同事的证言：他们可以从侧面证明您曾在该单位工作，尤其是那些与您共事时间较长、对您工作情况比较了解的同事。
其他相关材料：
- 荣誉证书、奖状等：这些材料可以进一步说明您在单位的工作表现和身份。
- 单位内部文件或邮件：如果单位曾给您发送过内部文件或邮件，且这些文件或邮件中提到了您的工作内容或身份，那么它们也是有力的证据。
三、法律途径与注意事项
向劳动监察部门投诉：
- 如果您难以自行获取证据，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们协助调查。劳动监察部门有权要求单位提供相关证据，并可能对单位进行处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 需要注意的是，确认劳动关系的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职超过六年可能已经远超仲裁时效。但如果您能提供充分证据证明劳动关系存在，并合理解释时效中断、中止的情形，仍有可能获得法律支持。
- 如果劳动仲裁不受理或驳回请求，您还可以向法院起诉。法院会对时效等问题进行审查判断，并依据具体情形作出裁决。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，您需要尽可能收集并保存所有能证明劳动关系存在的证据。这些证据应该相互印证，形成完整的证据链。
- 同时，您也需要注意证据的合法性和有效性。例如，银行转账流水需要是正规银行出具的，同事证言需要是真实可信的等。
四、总结与建议
离职六年后再去证明劳动关系确实存在较大的难度，但并非不可能。您可以通过寻找工资发放记录、工作证件、考勤记录、同事证人证言以及其他相关材料等方式来尝试证明劳动关系。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要保持耐心和细心，尽可能收集并保存所有能证明劳动关系存在的证据。