核心结论：在公司工作32年突然无岗，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益，具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整的合法性审查

• 劳动合同约定：首先需审查劳动合同中是否明确约定了岗位、工作内容及调整条件。若合同未约定公司可单方调岗，或调岗不符合合同约定（如从管理岗调至普通岗且薪资大幅降低），则公司行为可能违法。
• 公司规章制度：若公司通过民主程序制定了调岗制度（如员工手册），且制度内容合法合理（如调岗需与员工协商、提供培训等），则公司可能依据制度调岗。但需注意，制度不得违反法律强制性规定（如禁止歧视、保障基本生活等）。

2. 公司无岗的合法性判断

• 客观情况变化：若公司因经营困难、技术革新等客观原因导致岗位撤销（如部门裁撤、业务转型），且能提供证据证明调岗的必要性（如财务报告、会议纪要等），则可能构成合法调岗。但需满足：调岗后薪资、级别不降低，或降低幅度合理；调岗不具有侮辱性或惩罚性。
• 主观恶意调岗：若公司无合理理由，仅以“无岗”为由变相逼迫员工离职（如将员工调至偏远地区、不合理增加工作量），则可能构成违法调岗，员工有权拒绝。

3. 员工可采取的维权措施

• 协商解决：优先与公司协商，要求恢复原岗位或提供合理调岗方案（如薪资、级别相当的岗位）。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗，要求：
  • 继续履行原劳动合同；
  • 支付违法调岗期间的工资差额；
  • 若因调岗导致离职，可主张经济补偿金（工作32年，补偿金最高为12个月工资，但需结合地方规定）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。诉讼中需重点举证：劳动合同、调岗通知、薪资变化证明、公司调岗无合理性的证据（如部门未裁撤的证明）等。

4. 特殊情形：经济性裁员

• 若公司因经营困难需裁员，需满足法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。若公司未履行程序即裁员，则构成违法解除，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金（工作32年，赔偿金为24个月工资）。

5. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、公司规章制度、与HR的沟通记录等证据。
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快维权。
• 心理准备：长期员工维权可能面临公司反制（如拖延、施压），需保持冷静，依法主张权益。

总结：工作32年突然无岗，需结合劳动合同、公司调岗合理性及程序合法性综合判断。若公司行为违法，您可通过协商、仲裁或诉讼维权。具体方案需根据个案证据制定，如有疑问可直接向我咨询。