针对您提出的问题，即工地老板出事故后将临时工的工资打在工友那里，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资原则上应直接支付给劳动者，而非通过第三方（如工友）进行转交。

2. 老板行为的合法性分析：

   • 如果老板未经临时工同意，擅自将工资打在工友那里，这种行为可能构成违法。因为这违反了工资应直接支付给劳动者的原则，可能损害临时工的合法权益。
   • 另一方面，如果临时工事先同意或授权老板将工资打在工友那里（例如，因临时工无法亲自接收工资而委托工友代收），则这种行为可能不构成违法。但即便如此，老板也应确保工资能够准确、及时地转交给临时工。

3. 临时工的应对措施：

   • 与老板沟通：首先，临时工可以尝试与老板进行沟通，了解工资支付的具体情况，并要求老板按照法律规定直接支付工资。
   • 收集证据：如果沟通无果，临时工应收集相关证据，如工资条、转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板未按照法律规定支付工资。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，临时工有权要求老板补发工资，并可能获得因工资拖欠而产生的额外赔偿（如利息、违约金等）。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资支付方式的异议，并要求老板直接支付工资给您。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。