核心结论前置：第三方用人单位签好合同却不将合同副本交给本人，这种做法通常是不合规的，可能涉及多种原因，包括但不限于管理疏忽、故意隐瞒条款或利用信息不对称等。从法律角度，劳动者有权获取并保留自己的劳动合同副本。
一、可能的原因分析
管理疏忽：
- 用人单位可能由于内部管理流程的不完善或疏忽，导致合同未能及时发放给劳动者。这种情况下，用人单位可能并无恶意，但确实违反了劳动合同管理的常规做法。
故意隐瞒条款：
- 少数情况下，用人单位可能故意不将合同交给劳动者，以隐瞒合同中的不利条款，如低薪、长工时、不合理的违约金等。这种行为严重侵犯了劳动者的知情权，是违法的。
利用信息不对称：
- 用人单位可能认为劳动者对法律不了解，因此不提供合同副本，以便在后续工作中利用信息不对称来维护自身利益。这种行为同样是不道德的，也可能涉及违法。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权获取并保留自己的劳动合同副本，这是其基本权益之一。
法律建议：
- 要求提供合同副本：劳动者应首先与用人单位沟通，要求提供劳动合同的副本。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向上级主管部门或劳动监察部门投诉。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位故意不提供劳动合同副本，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，如果用人单位无法提供劳动合同作为证据，可能承担不利的法律后果。
对劳动者：
- 劳动者如果无法获取劳动合同副本，可能在后续工作中面临权益受损的风险，如薪资纠纷、工时争议等。
- 但劳动者通过法律途径维护自己的权益时，如果能够提供其他证据证明劳动关系的存在和具体内容，仍然有可能获得法律的支持。
总结与进一步思考：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，劳动者有权获取并保留自己的劳动合同副本。如果遇到用人单位不提供合同副本的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。