可以追偿，但具体能否成功及追偿方式需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、追偿的法律依据
在劳动关系中，如果甲方（如雇主或发包方）的行为导致乙方工人受到伤害，且甲方存在过错，那么乙方或乙方工人有权根据相关法律法规向甲方追偿。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即如果甲方的行为构成侵权，且该侵权行为与乙方工人的伤害之间存在因果关系，那么甲方应当承担相应的赔偿责任。
二、追偿的具体情况
甲方直接侵权：
- 如果甲方直接实施了侵权行为，如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护措施等，导致乙方工人受伤，那么乙方或乙方工人可以直接向甲方追偿。
- 在这种情况下，追偿的金额通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
甲方间接侵权（如选任过失）：
- 如果甲方将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的乙方，且乙方的工人因此受伤，甲方可能因选任过失而承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，追偿的金额和比例可能需要根据甲方的过错程度、乙方的过错程度以及伤害的具体情况来确定。
甲方与第三方共同侵权：
- 如果甲方与第三方共同实施了侵权行为，导致乙方工人受伤，那么甲方和第三方应当承担连带赔偿责任。
- 在这种情况下，乙方或乙方工人可以选择向甲方或第三方中的任何一方或双方追偿。
三、追偿的流程和建议
收集证据：
- 乙方或乙方工人应当首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明甲方的过错和伤害事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，乙方或乙方工人可以尝试与甲方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，乙方或乙方工人可以向人民法院提起诉讼，要求甲方承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，乙方或乙方工人需要提交相关证据，并接受法院的审理和判决。
建议：
- 在追偿过程中，乙方或乙方工人应当注意保护自己的合法权益，避免与甲方发生不必要的冲突。
- 同时，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果甲方被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么甲方可能需要支付相应的赔偿金。
- 如果甲方拒绝支付赔偿金或无法联系到甲方，乙方或乙方工人可以通过法律途径强制执行甲方的财产。
- 如果甲方被认定不存在过错或过错程度较轻，那么甲方可能不需要承担赔偿责任或只需要承担部分赔偿责任。