结论前置：工伤10级员工从单位领取了一次性就业补助金后，单位返聘该员工并不违法。

详细分析：

1. 一次性就业补助金的性质：

   • 一次性就业补助金是工伤员工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性费用，旨在帮助工伤员工重新就业或弥补因工伤导致的就业能力下降。
   • 领取一次性就业补助金并不意味着员工与用人单位的劳动关系自动终止或存在任何法律上的障碍，阻止双方后续建立新的劳动关系。

2. 返聘的合法性：

   • 返聘，即用人单位在员工离职后，再次聘请该员工回到单位工作，是一种常见的用工方式。
   • 只要双方达成合意，即员工愿意接受返聘，用人单位也愿意提供工作岗位，且返聘的条件（如工资、职位、工作时间等）不违反法律法规的强制性规定，那么返聘行为就是合法的。

3. 工伤10级与返聘的关系：

   • 工伤10级是工伤等级的一种，它反映了员工工伤的严重程度，但并不影响员工后续的就业权利。
   • 员工在领取一次性就业补助金后，其就业权利并未受到限制，仍然有权选择接受或拒绝返聘。
   • 用人单位在返聘工伤10级员工时，应确保该员工已经完全康复，且能够胜任返聘岗位的工作要求，以避免因工伤复发或工作能力不足而引发的法律纠纷。

4. 可能的法律风险与防范：

   • 虽然返聘行为本身不违法，但用人单位在返聘过程中应注意遵守相关法律法规，如签订书面劳动合同、明确工作内容和报酬、保障员工的合法权益等。
   • 如果返聘过程中发生纠纷，如工资拖欠、工作条件恶劣等，员工有权依法维护自己的权益，用人单位可能面临法律责任。

建议与总结：

• 对于工伤10级员工来说，领取一次性就业补助金后接受返聘是一种合理的选择，可以增加收入、保持工作状态。
• 对于用人单位来说，返聘工伤10级员工应谨慎操作，确保返聘过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果有任何关于返聘或工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。